高级NHS老板已经警告说,托利党讨厌的工会条例草案可能会损害他们与员工的关系

镜子看到的一系列信件显示,健康老板对罢工法的野蛮攻击越来越担忧

由30位国家卫生系统人力资源部门老总签署的致高级部长的一封信说,工人权利的攻击将“挑战并改变人际关系”

这封信还警告说,这也会影响“我们许多人合作开发的合作伙伴方法”

对内阁办公厅部长马特·汉考克的第二封信打破了计划中的警钟,以阻止工会会费从工资包中自动扣除

代表伦敦超过25万NHS工作人员的人力资源总监警告说:“我们担心这些措施更可能被工作人员和工会所否定,因此不适当地影响了他们的动力和承诺,而且成本效益非常有限

”老板们也提高了恐惧心理关于更高的罢工投票阈值

包括医院在内的主要公共服务部门的工业行动将需要至少40%的能够投票的员工提供支持

人力资源总监警告说:“我们担心草案草案中列出的新投票规则可能会使我们无法在本地同意解决方案来管理任何潜在影响,并限制任何未来针对公众或患者的工业行为的负面影响

“这是因为达到了新的投票门槛的工会更有可能认为紧急保险现在是雇主的责任

”这些信件可以被揭示出来,因为Unison老板Dave Prentis和其他工会领导人准备向国会议员提供有关工会的证据明天的账单

普伦蒂斯先生说:“由于政府削减支出,国民保健服务正在为其生存而努力

尽管巨大的赤字,人员短缺和日益增长的等候名单,部长们选择以工会法案的形式将另一名扳手投入工作

“多年来,健康联盟和NHS雇主共同合作,为患者的最大利益节约了NHS资金并加强了提供的医疗服务

“因此,NHS的工业行动非常罕见,因为合作可以避免冲突,并为每个人提供发言权

“所有现在都处于危险之中

部长们对妖魔化的工会以及数千名护士,助产士,放射技师,医院厨师和清洁工以及其他在NHS工作的专职人员的痴迷意味着所有这些现在都可能崩溃,破坏了许多人取得的重大进展数十年“

签字人之一是Dean Royles,NHS雇主的前任首席执行官,现在是利兹教学医院NHS信托的人力资源总监

他说:“我承认工业行动对公众的影响可能会对公众产生影响,但在过去的十年左右,NHS和许多公共部门的劳资关系已经发生了显着的变化

“我们中的许多人已经看到了合作伙伴关系的工作和员工参与可以带来我们提供和改进服务的方式

“与其花时间讨论和管理立法的含义,我倒不如说与员工进行接触会更好,让他们参与制定应对我们所面临挑战的解决方案

多年来我学到,最好是谈论明天的挑战和机遇,而不是花时间来梳理昨天的问题

“我们日复一日地与工会合作,并且我很担心我们不会损害我们所享有的基本建设性关系

”TUC总秘书弗朗西斯•奥格雷迪对NHS雇主表示欢迎“介入”

她说:“他们同样担心工会法案将损害劳资关系,使争议更难解决

”部长们应该期待着与我们一起努力提高工作人员的参与度,而不是与工会斗争,性能“

攻击罢工权是一种分裂战术,会伤害工作场所的士气和生产力

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